ElvenWorks apresenta
Como enfrentar o turnover em tecnologia
O mercado de tecnologia encontra-se no pico histórico de demanda por talentos, com muitas empresas se digitalizando e tentando atender seus clientes com excelência. O Brasil já não conseguia suprir a demanda por profissionais há vários anos, mas com a pandemia isso se tornou ainda mais agudo com a expansão de modelos distribuídos de trabalho e muitas pessoas conseguindo trabalhar remotamente para outros países.
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Bruno Almeida
CRO ElvenWorks
Bruno trabalha com tecnologia desde 2006 e 2010 iniciou a trilha de Cloud Computing e DevOps. Fundou a empresa Rivendel em 2013 e hoje ajuda empresas a darem visibilidade da performance e disponibilidade de seus produtos e serviços, para todo o time de tecnologia e também áreas de negócios e atendimento com o One Platform.
Bruno Pereira
Host & CEO da ElvenWorks
Com experiência de 18 anos em Desenvolvimento de Produtos em Startups e Empresas, formando equipes multidisciplinares de alta performance. Antes da ElvenWorks, fundou a Rivendel, empresa de TI especializada em Transformação Digital por meio de Práticas Lean / Agile, DevOps e cultura de Dados.
O cenário atual de turnover e competição por talentos
Vamos analisar dados atuais sobre o quanto o turnover acelerou desde o início da pandemia e quão agudo está o problema.
Cultura e Marca Empregadora
Vamos discutir a relevância de uma cultura forte e marca forte no processo de contratação e retenção de talentos.
Formar ou Contratar Especialistas?
Há muitos questionamentos sobre qual abordagem se mostra mais efetiva. Vamos avaliar as 2 opções de acordo com diferentes perfis de empresa.
Case de Sucesso: Formação SRE
Vamos compartilhar um case de sucesso de Formação de pessoas em SRE e como isso teve um impacto positivo na qualificação e retenção de talentos.
A ElvenWorks tem experiência há 10 anos em Cloud, DevOps, Produtos Digitais, Transformação Digital e metodologias ágeis.
Transformando pessoas, equipes, empresas e startups...
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